Запись на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами для уточнения информации
Консультация бесплатна и длится один час.
Профотбор
Профессиональный отбор обеспечивает соотношение между профилем личности и профилем должности. Это позволяет отобрать людей, способных работать по целям и выполнять функционал должности наилучшим образом.

Проверка происходит за счет определения их личностных и деловых качеств на этапе входа в компанию.
Зачем это вашей компании?
Нехватка специалистов
Вам нужны люди, способные соответствовать требованиям, не только с точки зрения резюме, но и по личным характеристикам.
Неэффективный персонал
Если ваш текущий персонал неэффективен, не способен справляться с поступающими задачами, вы терпите убытки.
Работа
по целям
Способность кандидата работать на конкретную цель не описывают в резюме. Мы способны найти человека, который будет эффективен именно для вас.
Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей.
Стив Балмер
Как мы работаем
Анализ оргструктуры и функционала сотрудников
Мы проводим анализ вакансий, изучаем продукт, анализируем особенности персонала, который нужно отобрать.


Составление профиля должности
Составляются профили должностей, на которые будет проходить отбор. Мы получаем информацию из истории возникновения вакансий и динамики текучести.


Определение пакета методик
Подбор методик, целенаправленно выделяющих свойства для должности, на которую идет подбор.


Тестирование персонала
Тестирование проводится на месте (в компанию приезжает специалист), либо он-лайн через специальный сервис Consul Group
Формирование заключений
Заключения содержат в себе ответы на вопросы заказчика. Определяется группа пригодности специалиста, сильные и слабые стороны, основные риски. Ответ на вопрос "Что будет, если возьмете". Если кандидатов несколько, то формируется рейтинг кандидатов.


Результаты профотбора
  • Правильный персонал
    Из представленных кандидатов выбирается тот, кто способен выполнять необходимый функционал.
  • Уменьшение текучки
    За счет качественного отбора уменьшение текучести персонала.
  • Индивидуальный подход
    Возможность подобрать индивидуальную систему стимулирования под сотрудника.
  • Командная работа
    Улучшение командного взаимодействия, за счет совместимости участников проекта.


Обсудим ваш проект?
Заполните поля ниже и мы свяжемся с вами для уточнения информации.
Made on
Tilda