Запись на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже и мы свяжемся с вами для уточнения информации
Консультация бесплатна и длится один час.
Профотбор
Профессиональный отбор обеспечивает соотношение между профилем личности и профилем должности. Это позволяет отобрать людей, способных работать по целям и выполнять функционал должности наилучшим образом.

Проверка происходит за счет определения их личностных и деловых качеств на этапе входа в компанию.
Зачем это вашей компании?
Нехватка специалистов
Вам нужны люди, способные соответствовать требованиям, не только с точки зрения резюме, но и по личным характеристикам.
Неэффективный персонал
Если ваш текущий персонал неэффективен, не способен справляться с поступающими задачами, вы терпите убытки.
Работа
по целям
Способность кандидата работать на конкретную цель не описывают в резюме. Мы способны найти человека, который будет эффективен именно для вас.
Самое главное, что мы делаем, это принимаем на работу выдающихся людей.
Стив Балмер
Как мы работаем
1
Анализ оргструктуры и функционала сотрудников
Мы проводим анализ вакансий, изучаем продукт, анализируем особенности персонала, который нужно отобрать.


2
Составление профиля должности
Составляются профили должностей, на которые будет проходить отбор. Мы получаем информацию из истории возникновения вакансий и динамики текучести.


3
Определение пакета методик
Подбор методик, целенаправленно выделяющих свойства для должности, на которую идет подбор.


4
Тестирование персонала
Тестирование проводится на месте (в компанию приезжает специалист), либо он-лайн через специальный сервис Consul Group
5
Формирование заключений
Заключения содержат в себе ответы на вопросы заказчика. Определяется группа пригодности специалиста, сильные и слабые стороны, основные риски. Ответ на вопрос "Что будет, если возьмете". Если кандидатов несколько, то формируется рейтинг кандидатов.


Результаты профотбора
  • Правильный персонал
    Из представленных кандидатов выбирается тот, кто способен выполнять необходимый функционал.
  • Уменьшение текучки
    За счет качественного отбора уменьшение текучести персонала.
  • Индивидуальный подход
    Возможность подобрать индивидуальную систему стимулирования под сотрудника.
  • Командная работа
    Улучшение командного взаимодействия, за счет совместимости участников проекта.


Обсудим ваш проект?
Заполните поля ниже и мы свяжемся с вами для уточнения информации.
Made on
Tilda